Hoe vaak horen en lezen we in de media over verkeersongevallen? Helaas behoort dit tot de realiteit van alledag. Maar heeft u er wel eens over nagedacht wat voor u de gevolgen kunnen zijn wanneer het een van uw werknemers betreft? Dit kan leiden tot torenhoge claims. 

Veruit het meest bekende arrest is het Arena-arrest uit 2001. Vier collega’s waren in een door de werkgever gehuurd busje op weg naar de Arena om daar werkzaamheden te verrichten. De collega’s waren verplicht om bij toerbeurt het busje te besturen. Na een stuurfout sloeg het busje meermalen over de kop. De bestuurder en zijn collega’s liepen hierbij fors letselschade op. De schade van de collega’s werd vergoed door de WA-verzekering van het busje, maar de schade van de bestuurder niet. De WA-verzekering voor motorvoertuigen sluit door de bestuurder geleden schade uit. Deze stelde zijn werkgever aansprakelijk. De Hoge Raad heeft bepaald dat de werkgever inderdaad verantwoordelijk was voor de vergoeding van de geleden schade omdat er een verband was met het werk. Het busje werd in opdracht van de werkgever bestuurd. 

Zo illustreert de casus van een verzorgingshulp die werkzaamheden bij hulpbehoevende aan huis verricht. Zij fietste van een verzorgingsadres naar huis. Tijdens het fietsen op de openbare weg kwam zij ten val en liep een dubbele fractuur van het scheenbeen op. Zij leed schade waarvoor zij niet verzekerd was en stelde haar werkgever aansprakelijk. Op basis van Artikel 7:611 (goed werkgeverschap) stelde de Hoge Raad haar in het gelijk. De werkgever had weliswaar geen invloed op de situatie op de openbare weg, maar de werkgever dient wél zorg te dragen voor een goede verzekering. 

De aansprakelijkheid cq. schadevergoedingsplicht voor werkgevers is hiermee uitgebreid naar de risico’s van deelname aan het verkeer in het algemeen (hieronder vallen ook kwetsbare fietsers en voetgangers), maar strekt zelfs nog verder. Ook andere activiteiten ‘in verband met het werk’, zoals bedrijfsuitjes, behoren tot de risico’s. Om aan te tonen dat er van goed werkgeverschap sprake is wordt een collectieve ongevallendekking een must.

Neem voor meer informatie over dit product contact met ons op.