Als werkgever heeft u het beste voor met uw werknemers. Mede daarom hebt u zeer waarschijnlijk een bedrijfsaansprakelijkheidsverzekering afgesloten. Op deze verzekering is normaal gesproken de rubriek werkgeversaansprakelijkheid meeverzekerd. Door middel van deze rubriek bent u verzekerd voor de zaak- en letselschade die uw werknemers in het kader van de werkzaamheden is overkomen. 

Indien er ook medewerkers zijn die een motorrijtuig besturen tijdens de werkzaamheden loopt u het risico dat u wordt aangesproken voor schade aan de bestuurder. Sinds jaar en dag is daar de zogenaamde WEGAM-verzekering voor, voortgekomen uit het zogenaamde Arena-arrest. U kunt deze verzekering ook onder een andere benaming tegenkomen. Zo is daar ook de WEGAS-verzekering die ook de schade dekt tijdens bijvoorbeeld openbaar vervoer of als verkeersdeelnemer (als voetganger of als fietser).

Er komt steeds nieuwe jurisprudentie bij. U kunt als werkgever voor nog veel meer schade aan de werknemer worden aangesproken. Zo zijn er al diverse gerechtelijke uitspraken geweest waarbij de werkgever de schade moest vergoeden in verband met het ontbreken van een zogenaamde adequate verzekering. De term “goed werkgeverschap”  of “7:611” valt dan ook steeds vaker. U kunt hierbij denken aan schade tijdens personeeluitjes of aan ongevallen die tijdens werktijd gebeuren. Op veel bedrijfsaansprakelijkheidsverzekeringen is het mogelijk om een clausule of module op de polis te plaatsen, al dan niet tegen premietoeslag, waarbij er dekking is voor dit soort risico’s. Echter de eenduidigheid in verzekeringsland is ver te zoeken en de bestaande oplossingen zijn vaak niet afdoende.

Met ons product, de Goed Werkgeverschap Verzekering, hebben wij alle bovengenoemde dekkingen opgenomen en deze gaat zelfs zo ver dat ook toekomstige jurisprudentie onder de dekking van deze verzekering valt. Bovendien en misschien nog wel belangrijker: niet van belang is het feit of de werkgever wel of niet aansprakelijk is.