|
Op 29 december 2005 is de WAO opgevolgd door de WIA (Wet Werk en Inkomen naar Arbeidsvermogen). Bij de WIA staat ‘werken naar vermogen’ centraal. Ofwel: ‘Het gaat niet om wat je niet meer kan… maar om wat je nog wel kan.’
Als een werknemer ziek wordt, dan moet u er samen met hem alles aan doen om hem weer aan het werk te laten gaan. Als werkgever heeft u daar uiteraard alle belang bij, zeker omdat u ook nog eigenrisicodrager bent. Slaagt de re-integratie binnen twee jaar, dan komen de kosten van uitkering immers niet voor uw rekening.
Is uw werknemer na twee jaar nog ziek, dan kan hij een WIA-uitkering krijgen. Een van de uitgangspunten van de WIA is dat werken, en dus ook weer of meer werken, lonend moet zijn.
Dat is vertaald naar de twee uitkeringen die de WIA kent: - De WGA-uitkering (Werkhervatting Gedeeltelijk Arbeidbeidsgeschikten) voor werknemers die op dit moment gedeeltelijk kunnen werken. De uitkering is daarnaast bedoeld voor werknemers die binnenkort weer (gedeeltelijk) aan de slag kunnen. Er zijn verschillende soorten WGA-uitkeringen.
- De IVA –uitkering (Inkomensvoorziening Volledig Arbeidsongeschikten) die voor lange tijd niet meer kunnen werken, omdat de kans dat ze weer beter worden heel erg klein is.
U kunt het inkomen van uw medewerkers beschermen. Wij bieden verschillende oplossingen waarmee u de inkomensaanvulling voor uw arbeidsongeschikte werknemer veiligstelt. Het is ook mogelijk om faciliterend als werkgever op te treden. Het is dan de keuze van uw werknemer of hij wil deelnemen.
Oplossingen - WGA-Eigenrisicodrager: Werknemers zijn verplicht verzekerd voor de Wet werk en inkomen naar arbeidsvermogen (WIA). Via deze wet kunnen zij een tijdelijke arbeidsongeschiktheidsuitkering krijgen na 2 jaar ziekte. De hoofdregel is dat UWV deze uitkeringen uitvoert en de kosten voor rekening van u komen. U betaalt hiervoor WIA-premie aan het UWV. Als werkgever kunt u er ook voor kiezen dit risico privaat te verzekeren. Dit kan u enorme premiebesparingen opleveren
- WGA-Gat: Werknemers die gedeeltelijk arbeidsongeschikt raken, krijgen vaak te maken met een forse inkomensterugval. De WGA-Gat verzekering biedt alle werknemers een basisaanvulling op de wettelijke uitkering bij arbeidsongeschiktheid.
- WIA-Excedent: De overheid rekent bij haar arbeidsongeschiktheidsuitkeringen met een ‘maximumloon’. Per 1 januari 2011 is dat € 49.297,- per jaar. Hierdoor zijn de uitkeringen vanuit de overheid afgetopt. De inkomensterugval voor zieke werknemers met een salaris boven het 'maximumloon' is extra groot. De WIA-Excedent Verzekering is vooral voor deze groep van groot belang: het houdt hun inkomen op niveau.
|
